近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点(fēi)全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wá流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点n)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点