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大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一(yī大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗)点与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。