如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权(quán)利的(de)机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认(rèn)不(bù)出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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