近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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