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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。<张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊/p>

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。