5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(c沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思héng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)沅有芷兮澧有兰什么意思怎么读，沅有芷兮澧有兰 什么意思的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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