近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什金允智致命之旅演的谁么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作金允智致命之旅演的谁时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限金允智致命之旅演的谁(xiàn)制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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