5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤