近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一滴水多少ml 一滴水多少克一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(一滴水多少ml 一滴水多少克yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng一滴水多少ml 一滴水多少克)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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