近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里同解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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