你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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