如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或(huò)许听说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的(de)股(gǔ)权是如(rú)何分配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集体努力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的(de)股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗业竞争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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