如(rú)今的(de)国(guó)产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能裤子175是几个x是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同(t裤子175是几个xóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华(huá)为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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