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粤西是指什么地方什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，粤西是指什么地方二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén粤西是指什么地方)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更粤西是指什么地方想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。