你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平几近是什么意思，几近什么意思拼音行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(几近是什么意思，几近什么意思拼音rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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