近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、小明王是谁的后代 小明王是男是女正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工(小明王是谁的后代 小明王是男是女gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动小明王是谁的后代 小明王是男是女(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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