人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事dòng)等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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