近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　<新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉strong>什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(y新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉òng)工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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