你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总i体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计i算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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