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诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的(de)，根(gēn)据情节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送(sòng)有关部(bù)门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人(rén)员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事(shì)部门要敢于担当，切实履行干部(bù)管理监(jiān)督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职(zhí)责的，要(yào)视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责(zé)任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人或(huò)由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时(shí)要(yào)认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改措施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组(zǔ)和(hé)所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群众和(hé)组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意(yì)义上，并不是(shì)所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇(huì)（普通党员或群(qún)众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的(de)“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌(chāng)键其相比行政处分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职(zhí)务(wù)、留党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三(sān)种处(chù)分被(bèi)称(chēng)为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受(shòu)到开除党(dǎng)籍处分(fēn)，五年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准重新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本(běn)任期考核评(píng)优(yōu)和(hé)评选各类先进的(de)资(zī)格，六个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

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