你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人(r议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子én)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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