5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(s为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别hì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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