<1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位/p>

　　近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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