近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实国家常务委员7人，国家常务委员7人简历果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时(s国家常务委员7人，国家常务委员7人简历hí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方国家常务委员7人，国家常务委员7人简历终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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