什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类作家许地山简介，许地山简介资料，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，作家许地山简介，许地山简介资料因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén作家许地山简介，许地山简介资料)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 作家许地山简介，许地山简介资料