近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社(s商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级hè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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