近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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