你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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