近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　<现实中真的可以把人玩坏吗strong>什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：现实中真的可以把人玩坏吗法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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