人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因脱销什么意思啊，什么叫做脱销。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù脱销什么意思啊，什么叫做脱销)等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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