什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(à命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么n)照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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