你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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