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没有港口是永远的停留的寓意是什么集装箱到港口可以停留多长时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō没有港口是永远的停留的寓意是什么集装箱到港口可以停留多长时间)的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业没有港口是永远的停留的寓意是什么集装箱到港口可以停留多长时间，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě没有港口是永远的停留的寓意是什么集装箱到港口可以停留多长时间)以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。