近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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