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上一休一是什(shén)么意思，上一(yī)休(xiū)一的工作好还(hái)是8小时好

　　是(shì)上一(yī)休一或做一休一意思是工作一天(tiān)，休(xiū)息一天(tiān)，再工(gōng)作一天，休(xiū)息一天。

　　做(zuò)一休(xiū)一属于不(bù)定时工作(zuò)时间。

　　不定(dìng)时工作时间，是指无固定工作时数限(xiàn)制的工时(shí)制度。

　　适用(yòng)于工作(zuò)性(xìng)质(zhì)和职责范围不(bù)受固定工作时间限制的劳动者的。

　　正常(cháng)工作时间，是指用顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱(yòng)人单位在(zài)法定(dìng)工作(zuò)时间内所确定的工作时间。

　　根(gēn)据(jù)最新法律(lǜ)规(guī)定，每日(rì)工作时间不超过八小(xiǎo)时、平均每周工(gōng)作时间不(bù)超过四十四小时的工时。

标准工作时间（标(biāo)准工时）

　　是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照(zhào)正常作息办法安排的(de)工作日和工作(zuò)周的工时制度。

　　我(wǒ)国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均(jūn)每(měi)周工作40小(xiǎo)时，每周至少一天休息(xī)日。

我国的法定工作时间是多久

　　劳动者(zhě)每日工作时间不(bù)超过8小时、平(píng)均每周工作时间不超过40小时(shí)的工(gōng)时(shí)制度。

　　对实(shí)行计件工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者，用人单(dān)位(wèi)应(yīng)当根据(jù)《劳动法》第(dì)三十六条规(guī)定(dìng)的工时制度合理确定(dìng)其劳(láo)动定额和计件报酬(chóu)标准。

上班时长超(chāo)过八小(xiǎo)时是(shì)否违反劳动法要分(fēn)情况

　　1.根据劳动法的(de)相(xiāng)关规定，国家实行(xíng)八小时工作制(zhì)度，即劳动者每(měi)天工作(zuò)时顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱间(jiān)不得超过八小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间不得超过四十(shí)四小时，这是(shì)标准工时。

　　但是加班也(yě)不是无限制的延长工作时间(jiān)，用工(gōng)单位(wèi)要(yào)根(gēn)据(jù)劳动者的身(shēn)体状况适(shì)当延长一至(zhì)三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班(bān)，应按时(shí)薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低于工资的百(bǎi)分之一(yī)百五(wǔ)十的工(gōng)资标准支付报酬。

　　不然(rán)员(yuán)工可(kě)以依法维护自(zì)己的权益。

　　3.对(duì)于特(tè)殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探(tàn)等，符合条件的单位经劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门的批准，可以(yǐ)实行(xíng)不同的工作和休息时间(jiān)。

　　因此(cǐ)对于特殊岗位，工作时(shí)间给予调整至12小时是可(kě)以的。