人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gō日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思ng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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