什(shén)么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuá头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀n)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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