什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自199孙悟空真实存在过吗5年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　孙悟空真实存在过吗>A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。

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