参公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤h3>

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信(xìn)息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际(jì)服务贸易分为(wèi)11大类142个(gè)服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康与(yǔ)社会服务,包括医院(yuàn)服务、其他人(rén)类健(jiàn)康服(fú)务(wù)、社会服务(wù)及其(qí)他健(jiàn)康(kāng)与社会(huì)服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生活日用(yòng)品的行业等。

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