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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。