5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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