你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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