小洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因(yīn)，有想法的娇(jiāo)娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队(duì)中，众多女生中最(zuì)优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至(zhì)可(kě)以说是唯一一(yī)个。在(zài)部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没(méi)有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不(bù)可替代性。可惜(xī)，也(yě)会形成其他人(rén)对她的(de)围击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此，怎么可能会(huì)久甘(gān)人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有(yǒu)一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是(shì)要听(tīng)老板的(de)，可是优秀(xiù)员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一(yī)开始的(de)时候肯定也(yě)是需要人(rén)带的(de)，但是(shì)随着小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全感，因(yīn)为(wèi)可(kě)能留(liú)不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自(zì)立(lì)门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短(duǎn)的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱(yú)乐(lè)，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳定(dìng)的工作(zuò)，或(huò)许结(jié)婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时(shí)候选择学习。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)一(yī)定是下(xià)了(le)很大的决心。

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