5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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