5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(ji一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗ǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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