近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōn无法企及是什么意思，不可企及是什么意思g)制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 无法企及是什么意思，不可企及是什么意思