近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)韬光养晦避其锋芒什么意思，韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说避其锋芒下一句怎么说比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说