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最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学(xué)最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词多是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。