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勿必和务必的区别，务必是什么意思呀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

勿必和务必的区别，务必是什么意思呀

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待勿必和务必的区别，务必是什么意思呀(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了。