近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工(gōng中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久trong>

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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